万博娱乐彩票注册

幸运彩票官网

2018-09-09

需要注意的是,淘洗小米时不要用手搓,不要长时间浸泡,更不要用热水淘米。

  京津沪社保费率高不高?11城社保费率高过40%

  中国古代先贤曾提出的建立天下大同、和谐社会的美好愿望,反映了先人对理想社会的憧憬;实现现代化的伟大复兴,是中华民族近代以来最伟大的梦想。中国实现现代化和伟大复兴不仅是为了自己,也是为了维护世界的和平与安宁。“中国梦”不仅造福中国人民,而且造福世界各国人民,符合中国人民和世界人民的根本利益,是推动实现包括中国人民在内的全世界人民梦想的动力。“中国梦”一直与世界紧密相连。

  北京赛车开奖

  今年以來查獲的止咳水案件中,涉案當事人趨于年輕化,多為20至30歲的青年。+1  新華社香港6月28日電(記者丁梓懿)28日在港發布的一份“粵港澳大灣區競爭力研究報告”稱,粵港澳大灣區具有多項優勢,極具發展潛力,將逐漸成為世界灣區競爭格局中的重要組成部分。  在當日舉行的新聞發布會上,該報告的發布方、中外城市競爭力研究院院長桂強芳表示,研究團隊歷經近一年時間,根據翔實的基礎資料和大量調查研究,對灣區和城市單項、專項競爭力和分類優勢進行評價分析,産生最新研究成果。

  京津沪社保费率高不高?11城社保费率高过40%

  五起未决诉讼涉案金额达亿元监管部门首先关注到公司的涉诉情况。年报显示,报告期内公司发生五起重大的未决诉讼或仲裁案件,分别为涉案借款本金4900万元,涉案诉讼金额合计约万元;涉案借款本金5100万元,涉案仲裁金额合计约万元;涉案借款本金5500万元,涉案仲裁金额合计约万元;涉案担保本金1亿元,涉案仲裁金额合计约万元;涉案借款本金万元,涉案仲裁金额合计约万元。前述五起重大诉讼或仲裁涉案金额合计约万元。

从明年开始,社保将由税务部门全责征收。 与社保部门相比,税务部门掌握企业与职工所有收入信息,征缴力度可想而知,无数中小企业忧虑重重。 从明年开始,社保将由税务部门全责征收。 与社保部门相比,税务部门掌握企业与职工所有收入信息,征缴力度可想而知,无数中小企业忧虑重重。 忧虑的背后,并非担忧规避社保而被查处,而是当社保追缴力度空前,企业的实际税负显然,问题的关键在于社保该由谁征收,而是社保费率本身居高不下。

社保减负虽已经持续多年,但在许多城市,社保费率依旧令企业生畏。 那么,社保费率究竟有多高?这是2017年全国35个大中城市的社保费率排行:1、京津沪社保费率最高,广深最低。

这几个城市最大的差别,在于养老保险费率不同。 京津沪执行的都是单位19%的全国标准,而广深则只有14%。 这5个点的差距,对于许多净利润仅有10多个点的中小企业,意味着什么,不言而喻。

2、11城社保费率高过40%。 这几年,经过几番减负降费,社保费率有所下降。 但按照2017年的标准,社保综合费率在40%以上的城市仍有11个,占35个大中城市的1/3左右。 说明一下,这里的社保费率是单位与个人缴纳五险的总和,没有计入公积金。

在五险中,养老金占了一半以上(普遍单位19%,个人8%),其次是医疗保险(单位8-10%,个人2%),其他三项生育保险、工伤保险、失业保险,相对较少。

3、京津沪真实费率高不高?京津沪社保费率在全国名列前茅,但实际上这三地均是由社保部门征收,征管力度相对较弱,中小企业规避社保的现象相对更加普遍。 这方面可与广州进行对比,广州在2009年社保就纳入税务全责征收。

2016年底,广州市税务登记企业户数为万户,社会保险单位缴费登记户数为万户,占比达%。

与之对比,北京市2015年底全市税务登记企业户数为万户,社会保险单位缴费登记户数仅为42万户左右,占比仅为%。

4、东北西北城市普遍较高。 在11个社保费率超过40%的城市里,有4个属于东北西北城市,既乌鲁木齐、沈阳、银川、哈尔滨,其他如长春、唿和浩特、兰州等社保费率都不低。

5、排名靠前的多数都属于养老金入不敷出的地方。

2016年的社保数据显示,黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海这七个省份,当期养老金入不敷出。

对应的省会城市哈尔滨、沈阳、石家庄、长春、唿和浩特、武汉等,基本都名列前茅。 道理很好理解,养老金入越是不敷出,社保负担就会越来越重。

所以这一次,税务征缴社保的文件刚出台,而实际执行日期还是明年,但黑龙江在6月份就迫不及待发文,要求展开社保追缴整治专项行动。 6、税务征收社保,谁受影响最大?税务全责征收社保,对不同省市影响不同。

广东省多个城市已由地税征收。

比如广州2009年社保已由地税全责征收,征缴力度在全国都是首屈一指,所以这一次影响相对较弱。 相反,北京上海天津四川等14省市一直都是由社保部门征收,这一次影响最大;至于内蒙古江苏安徽福建等11省市,则是由社保核定、税务征收,影响也不小。 7、社保降费还有多大空间?按照泽平宏观的统计,加上公积金,我国五险一金的总费率高达43%,而美国仅为%。

10000元的工资,扣除五险一金,职工实际到手仅有7457元,而企业实际支出却高达14300元。 企业的人力成本高达14300元,而员工到手工资仅有7457元,勉强超过一半。

这不仅不利于收入增长,反而还会挫伤企业的积极性。

所以,当务之急,是减费降负。 尤其在经济下行、贸易争端加剧的背景下,减轻企业负担,不仅事关经济,更加关乎稳定。