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2018-08-05

这样的事多了,有品位的城市就将不宣而成,远者悦来,居者皆宜。

  朴新教育上市后被资本持续看好 未来要靠什么向前发展?

  姚亮律师表示,他将继续履行好辽宁省戒毒公益大使的职责使命,积极参与和支持禁戒毒事业,在工作范围内,为戒毒人员提供力所能及的法律援助和咨询,为戒毒人员顺利完成戒治,回归社会,献出自己的绵薄之力,为我省禁毒戒毒事业发展,作出应有的贡献。活动结束后,在所长刘安明的陪同下,律师团参观了禁毒教育基地和心理矫治区。参观期间,刘安明所长详细介绍了戒毒人员的教育矫正、戒毒医疗等五大中心,律师们对场所优越的教育矫治环境、完善的硬件设施,警察良好的精神风貌给予了高度评价。此次法律援助帮扶活动送法进所,为戒毒人员答疑解惑,切实保障戒毒人员合法权益的同时,也对提高和巩固戒毒成果。据了解,宣传小分队近期还将赴铁岭张千户进行禁毒戒毒知识宣讲。

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  因工作成效和亮点显现,12月7日至8日,全省农家乐提升发展推进会在长兴召开,迎来了新的发展机遇。精心谋划,破“后劲不足”之题。一是党委政府支持。

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  我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于全面实施国家大数据战略的重要指示精神,加快大数据创新应用,推动经济社会高质量发展。  王晨指出,近年来,我国大数据产业保持良好发展势头,涌现出一大批大数据新企业、新产品、新服务、新业态。2018数博会以“数化万物、智在融合”为主题,集中展示了我国乃至全球大数据产业的最新成果。要贯彻新发展理念,推动大数据产业创新发展,构建以数据为关键要素的数字经济。

朴新教育上市后被资本持续看好未来要靠什么向前发展?【6月15日,朴新教育在纽交所挂牌上市,发行股票代码NEW,此次上市发行720万ADS,发行价17美元,融资额度为亿美元。 截至7月4日美股市场收盘时,朴新教育股价上涨至美元,相较发行价增长%。 对于企业来说,上市就意味着“称重”,尤其对于选择行业整合道路的朴新教育来说,强投后管理也将是其未来发展的重要壁垒。 朴新CFO王鹏在敲钟时表示,对于朴新来说,上市前要走得快,上市后要走得稳,虽然公司初步赢得了资本市场的信赖,但市场的最终定价会回归到公司的真正价值上。 那么,朴新的核心价值是什么呢?笔者认为,对环境、和用户的管理,将成为朴新未来的核心价值。

借助教育市场的“东风”走得更快朴新教育高速发展的一个重要原因就是选对了赛道。 根据Frost&Sullivan的报告,中国课后教育市场的规模在2017年增长到4834亿人民币(CAGR为%),预计2022年将大幅增长至8049亿人民币(2017-2022CAGR为%)。 与此同时,2017年中国城市学生每周平均花费小时进行课外辅导,而且中国课后教育已经成为学业教育的第二大支出,仅次于传统教育,占中国家庭教育支出的%,而且这一比例将随着二胎政策的实施进一步增长。

在广阔的市场空间之下,朴新教育的前景可以说十分值得期待。

朴新教育高速发展的另一个原因,则来自于当前高度分散的培训市场。 据《美国教育培训市场研究:你需要知道的真相和格局》一文的数据显示,美国线下的辅导产品集中度相对较高,RSM、KAPLAN等前五名的辅导品牌占据了30%的市场份额。

相比之下,截至2017年12月31日,中国有超过10万家K12课外辅导服务供应商,其中前五名供应商在收入方面的市场份额却不足4%。

如此一来,朴新教育在一开始就认准的“并购+整合”路线将在行业整合方面继续发挥出不小的优势,加上丰富的收购经验和深厚的教育背景,“市场效应”对朴新上市之后的发展不可小觑。

高凝聚力、高执行力的人才法则如今,对于任何一个企业来说,人才都是最大的生产力,朴新教育也不例外。 高凝聚力、高执行力的人才法则,既是朴新上市前的高效助推器,也将是朴新上市之后的强力保障。 招股书显示,朴新教育在收购之后十分注重对标的的投后管理,如此一来,朴新教育的人才缺口就成为其发展面临的重要问题。

为此,朴新教育近年制定了针对管理人员的人才培养计划——朴星、朴优和朴贤,分别面向底层员工、中层员工和高层员工进行有针对性的培训。 朴新集团人力资源负责人胡俊军表示:“朴贤计划到目前为止举办了11期,大概有170-180人入选。

最后有三分之一以上是非常优秀、能够胜任校长的。

”朴新教育旗下的西安学校市场部负责人黄攀在2016年加入朴新教育,在他看来,目标感和执行力是朴新教育带给他的最深印象。 “在确定目标后,总部会要求我们做工作表,具体到每一天每一件事情的落实执行,开始和完成时间的责任人等,具体到每一个细节,要求我们做到计划、细化和优化,还会对工作进度进行监控,一切工作以结果为导向”,黄攀说。

值得关注的是,为了全国各地机构之间的经验能够快速流通和复制,朴新教育还建立了知识管理中心,将各个学校行之有效的经验收集起来,形成方案、表格,再迅速发给所有人参考学习,使得整个管理团队保持了陡峭的学习曲线和极低的学习成本。

教育企业的根本在于用户价值朴新教育创始人兼CEO沙云龙在上市感谢信中表示:“我们可以知道一颗苹果,有多少粒种子,但是,不知道一粒种子,能结出多少颗苹果,这就是教育的魅力所在。

”对于朴新教育来说,如何找到好老师、教出高素质的学生,既是对用户的重视,也是对资本的责任。

以环球教育为例,加入朴新教育之前,其为每位新教师提供超过40个小时的入职培训和120个小时的教学培训。 加入朴新集团后,环球教育又参与到了规模宏大的朴新全国师训,该师训包括大咖分享、名师传授、分组批课、教师赛课等多个模块,旨在为老师们搭建一个互相交流,学习成长的平台。 有老师表示,高含金量的培训让许多参训者都对课程有了全新理解,授课逻辑、控场能力等方面都有很大程度上的提升。

利用近四年的时间,朴新教育还发展出了一套完善的“教学标准”——九步教学法,并将其贯穿到了环球教育等各个子品牌的教学服务之中。 “九步教学法”主要分为课前练习、进门考、课堂导入、课堂讲授、课堂巩固、出门考、课后巩固、微信打卡、学情反馈九个步骤,旨在覆盖学生学习的全过程,形成教学闭环,有效提升学习效果。

当前,环球教育致力于提供以雅思、托福、GRE等业务语言培训服务,九步教学法的输入,使其形成了包括知识吸收、能力提升、技能掌握多向发展的自适应课程体系。

K12、留学教育、素质教育……当前,朴新收购的48家学校几乎涵盖了当前的热门赛道,每个赛道上也不乏竞争者。 可以说,对市场的宏观把控、对人才培养的坚持和对用户价值的洞悉,既是朴新教育上市的基石,也将是朴新未来发展的终极秘诀。

责任编辑:常丽圆。